Novoročné predsavzatia - nástroj úspešných alebo barlička pre priemerných?

Na tomto blogu som napísal 3 články na tému „Novoročné predsavzatia“. 

Boli pomerne čítané a myslím, že je v nich veľa pravdy a pár dobrých tipov. (Ľahko sa k nim dostanete kliknutím sem - článok 1, článok 2, článok 3.)

Na druhú stranu to tak trocha súvisí s prípitkom na Silvestra - vlastne na Nový rok a želaniami. 

Dnes je už vo firmách štandard, že sa vyhodnotí, čo sa podarilo dosiahnuť v uplynulom roku a stanovia sa nové ciele a k tomu príslušné plány na Nový rok.

Ak je to štandard, tak je to v poriadku. Často to totiž súvisí s účtovným rokom firmy.

Otázkou však je, či na stanovenie firemných (ale aj osobných cieľov) potrebujeme Nový rok.

Pretože pravdou je, že cieľ si môžete dať kedykoľvek počas roka a dosiahnuť ho.

Ale pre časť ľudí je to celkom rozumné a „pohodlné odloženie“.

Jednoducho začať od Nového roka.

Otázkou je, prečo nie hneď, keď to naozaj chcú! Alebo to zase tak moc nechcú? A načo čakať až do Nového roka?

Čo myslíte, ako sú títo ľudia v živote úspešní?

Faktom ale je, že bol urobený prieskum, v ktorom sa zistilo, že väčšina ľudí (viac ako 80%) si nedáva buď žiadne ciele (osobné alebo firemné) a ak niektorí z nich aj plánujú, tak nikdy nie na viac ako na 1-3 mesiace dopredu.

Mnohí šéfovia a manažéri, ktorí sú nútení stanovovať ciele a plánovať tomu veľmi neveria. 

Tak to treba vyskúšať v praxi.

To ako sú na tom vaši pracovníci zistíte ľahko aj sami. Stačí, ak sa s nimi porozprávate a dáte im jednu otázku: 

„Čo chceš (chcete) dosiahnuť v našej firme tento rok?“ 

(Aký máš na tento rok cieľ?)

A dobre počúvajte, čo povedia…

Vyhodnotenie si viete urobiť aj sami.

Pokiaľ je pre vás dôležité vedieť o plánovaní a dosahovaní cieľov viac, ako je v jednotlivých článkoch kliknite sem.