Európa, teda aspoň jej najvyspelejšia časť, zvláda v súčastnosti jeden veľký problém - migrantov.
No vo svete biznisu - teda pracovnej sily sa jedná o jav, ktorý nie až tak veľmi zriedkavý.
Niektorí ľudia jednoducho migrujú z jednej firmy do inej a to pomerne často. Sami hovoria, že za lepším. EMF - ekonomickí migranti vo firmách.
Otázka je, akým prínosom je pre firmu, ktorá takéhoto migranta zamestná. Je to naozaj otázne, čo jej v skutočnosti prinesie.
Niektoré firmy to využívajú, vysajú z neho čo vie, prípadne získajú nejaké dôležité (častokrát ukradnuté) dáta (je dobré vedieť o konkurencii priamo od zdroja), k ničomu podstatnému ho nepustia a nechajú ho migrovať ďalej.
Životnosť takéhoto človeka je vo firme rok, maximálne dva.
Naopak sú firmy (a aj podnikatelia), ktorí takéhoto človeka do svojej firmy nechcú. A dobre vedia prečo.
- Často strieda zamestnania. V žiadnom predchádzajúcom zamestnaní nevydržal obvykle viac ako 2 roky.
- Navonok pôsobí ako veľmi skúsený človek.
- Na pohovore sa dokáže veľmi dobre „predať“.
- O predchádzajúcich zamestnaniach hovorí, že mal smolu na šéfa alebo firmu.
- Obvyklý vzorec jeho pracovných aktivít - správania sa vo firme vyzerá nasledovne: Príde s tým, že chce pomáhať (alebo pomôcť firme niečo dosiahnuť), narobí tam slušný zmätok, jeho pracovné výkony nie sú zvlášť oslnivé ani ničím výnimočné, potom vyhlási, že to nie je dobre zorganizované, že je to celé nanič (že so šéfom alebo pracovníkmi firmy sa nedá pracovať), že on chcel pomôcť, ale musí ísť preč.
Niekto si povie, že dá šancu mladým, čo je určite pozitívne.
Pri mladých ľuďoch sa však zo životopisu častokrát dozviete, že za 2-3 roky vystriedali 8 a viac zamestnaní.Dajte pozor, niektorí už vedia, že to je handicap a preto v životopise uvádzajú len niektoré zamestnania - nesedí im časová následnosť zamestnaní.
Takže, je len na vás, ako sa k ekonomickým migrantom vo firmách postavíte vy.
Pomáhať je pekná vec, ale asi nie za každú cenu…
Žiadne komentáre:
Zverejnenie komentára