Inteligencia a schopnosti pracovníkov

Podnikatelia a vlastne asi všetci zamestnávatelia sa snažia prijímať do svojich firiem schopných pracovníkov. 

Nejdem tu písať o metódach výberu pracovníkov, ale o jednom parametre, o ktorom si personalisti dlho mysleli, že je ten kľúčový.

Inteligencia.

Meria sa pomocou testov a výsledkom je IQ - Inteligenčný Kvocient.

Otázkou však zostáva ako súvisí IQ so schopnosťami pracovníkov, výkonmi a ich pracovným zaradením.

Samozrejme, že ľudia (ktorí prechádzajú cez personálne agentúry a robia testy) s vyšším IQ majú väčšiu šancu sa zamestnať na určité pracovné pozície, ako tí s priemerným.

Ak má človek vysoké IQ bude automaticky v živote úspešný?

Pravdou je, že predpoklady má, ale to nestačí. Prax ukázala, že neraz nájdete na bežných pracovných pozíciách (ako napríklad skladník, robotník) ľudí s vysokým IQ a naopak.

Napriek tomu sú určité pracovné pozície - napríklad v predaji by nemali pracovať ľudia s IQ pod 110. Alebo pozície v manažmente - IQ pod 120 je obvykle handicap.

Ako je to teda s IQ?

Presne ako s talentom, veľa ľudí je na rôzne veci talentovaných, len málo z nich svoj talent naplno aj využije.

Dnes je však v móde niečo, čo voláme EQ.

Čo to je? 

O tom bude ďaľší článok…